从GIS行业分析“郑强：先拿点低薪的后面拿高薪行吗”

5月9日，2026福布斯中国经济论坛在郑州西亚斯学院举行，浙江大学求是特聘教授郑强在接受采访时表示不认同“中国大学生就业难”这个概念，“不是找不到工作，是享受的工作真的难找”。他建议大学生，“少点抱怨，不要太挑剔。先拿点低薪的后面拿高薪行吗？”

小编看了视频有点无语，想起这几年的工作过程一些琐事，写一篇文章从小编所见过的GIS行业来分析下「先拿点低薪的后面拿高薪行吗？」这个观点。

先说结论：不行

小编可以明确的说，起薪对于绝大多数GIS从业者来说都是极为重要的。它不仅代表了初入职场时的经济收入，更构成了长期职场发展和薪资谈判的基准线。说个最简单的例子，假如你是HR，原来应聘者的工资是5000，现在给他开15000，工资涨幅200%。那么这个招到的人得多么优秀，技能多么匹配才能让你给出这个工资而不被公司领导质疑？你愿意为他担保吗？如果这时有一个人原来工资是13000，要15000，技能差不多甚至稍微差一点，你选谁？

真的有时间成长吗？

先拿点低薪的后面拿高薪行吗？行不行关键在于后面拿高薪的基础是什么。

有人会说，我工作之中积极学习努力工作认真加班balabala，不可否认，之前有无数人使用这种方法成功了。可是时代不一样了，最简单的例子，现在遵守劳动法的公司有多少？加班的公司又有多少？加班不给钱的又有多少？小编之前在的文章《搞GIS的，一周工作多久？》中做过一个调查，工作时间超8小时的达60%多。如此高密度的工作时长，你还有多少时间来学习成长？报个夜校都没时间。

也有人说，工作本身就是成长。对，我承认。但现在的公司多数的制度设计就是不会将每个人培养成不可替代的，把鸡蛋放在一个篮子里一定是不稳定的，所以多数公司制度的设计就是把每个人培养成一个个可以替换的螺丝钉。你以为你很重要，其实没了你公司也照样转。比如之前CETV视源股份的程序员，抢救期间仍被拉入工作群，是不是看起来很重要？结果呢，现在这家公司也正常运转啊...

那有没有可能我一进公司，努力工作，领导重点培养，接触核心业务，成为管理骨干....你要是三代电网人当然可以，多数的情况是大家都这么想的，但管理只有几个，不可能每个人都是领导吧，所以卷起来。但作为打工人，总要认识到自己不可能永远一直赢。

所以先拿点低薪小编认为就像吃得苦中苦一样的毒鸡汤，是自欺欺人的，是一种自我安慰。

GIS行业不是“低薪起步”的赛道

回到我们GIS行业来，作为深耕GIS行业10年的从业者，小编认为：奋斗值得尊重，但“低薪”绝非GIS大学生的必经之路，主动吃苦 和被动低薪压榨是完全不同的两码事。

小编使用AI从Boss上搜到的一个数据，GIS开发岗应届生月薪12-20K，3-5年可达25-40K；空间数据分析师应届生8-15K；外业测绘岗应届生6-10K，均无需低薪过渡（参考的是一二线城市）。如果你听信了这样的鬼话选择了基础岗技术门槛低、易被替代，难有成长空间GIS岗位，就会陷入“无法提升技能—难以拿高薪”的恶性循环。

GIS虽然不景气，但这种行业的核心是价值匹配，成长靠技能而非低薪妥协。尊重专业价值、给予合理回报，这才是最起码的逻辑。此外，当代大学生面临巨大生活压力，低薪难以保障基本生活，小编认为年轻人不是不肯吃苦，而是拒绝“多劳少得”，反感将结构性困境压成个人问题。

一些特殊的情况

当然上面说了这么多，是不是就一定不能先拿点低薪呢？也不绝对，有很多情况需要具体分析。比如以低薪换稳定，常见就是各种公务员、事业单位岗位，也就是小编之前常发的GIS铁饭碗，在这种环境下找一个可以一眼望到头的工作甚至是一种幸福。再比如以低薪换成长，比如一些创业公司，你去不是图的工资而是上市之后的空间。还有就是以低薪换赛道，比如你是建筑行业信息化的产品经理，想换到半岛体行业信息化等等。

所以你要低薪，那一定要在其他方面有所图，不能啥都没有就图你工资低吧。如果一个工作环境稳定没有、成长没有、赛道也没有，那么年轻人不愿意去，你让年轻人不要挑剔？要不你来试试？

总结

现在的年轻人就业是真的好难，我身边的包括麻辣GIS群所接触的，还有帮忙投简历的一些人，他们真的很努力。小编经常会说，如果是2020年之后毕业的，以小编的水平真的找不到工作。考公考编卷、考研卷、国企卷、私企也卷，小编从2013年做GIS公众号，可以说肉眼可见的每年收集到的GIS铁饭碗信息在减少，甚至找我帮忙转招聘消息的人都变少了（也因为我号做的不好）。

如果你是一个正在找工作的年轻人，这么说也就罢了。你身居高位、靠着时代的红利有过辉煌，转眼就说年轻人xxxx就有点太不要脸了。“一个人的命运啊，当然要靠自我奋斗，但是也要考虑到历史的行程”，长者都能清晰的认识到这一点，而你如果帮不上忙，闭嘴也是一种善良